Ako vam pri procesu odabira potencijalnih kandidata za zaposlenje nije bas jasno u koji odjel tj. funkciju biste ga / nju mogli iskoristiti evo par naputaka :

1. stavite 400 cigli u praznu sobu

2. uvedite sve kandidate u tu sobu i zatvorite vrata za njima

3. kandidate ostavite u sobi cca. 6 h i nakon toga se vratite u sobu i analizirajte situaciju prema sljedecim kriterijima:

a) ako su prebrojali sve cigle - KNJIGOVODSTVO

b) ako su prebrojali sve cigle VISE puta - REVIZIJA

c) ako su cigle razbacane bez vidljivog sistema po cijeloj sobi - RAZVOJ i ISTRAZIVANJE

d) ako su cigle sistematski podijeljene po cijeloj sobi - PLANIRANJE

e) ako se gadjaju medjusobno ciglama - VODITELJI PROIZVODNJE

f) ako svi spavaju - ZASTITA NA RADU / PORTIR

g) ako su sve cigle usitnili u sitne dijelove - IT

h) ako samo sjede bezveze okolo cigli i razgovaraju - PERSONAL

i) ako su vec svi otisli doma - MARKETING

j) ako gledaju kroz prozor i doimaju se odsutnim - STRATESKO PLANIRANJE

k) ako su razdrazeni i energicno diskutiraju svi medjusobno ali nisu pomaknuli nijednu ciglu - TOP MANAGEMENT